Contratista de opções de ações
Eventos de trabalho: consultores e empreiteiros.
As empresas privadas às vezes usam parcialmente opções de estoque (NQSOs, não ISOs) ou subsídios de ações, juntamente com ou em vez de dinheiro, para compensar consultores e contratados independentes (separadas das concessões que as empresas públicas e privadas fazem aos diretores não empregados). O tamanho e os termos desses subsídios podem ser diferentes dos feitos aos funcionários e devem ser considerados em suas negociações (veja um FAQ relacionado). Se a empresa for pública ou adquirida, essas opções podem se tornar altamente valiosas. Se o IPO ou fusão nunca acontecer, as opções podem ser inúteis.
Dependendo da economia, das condições do mercado local e das atitudes em relação às opções de compra de ações, esses subsídios também são feitos para advogados, proprietários, anunciantes, recrutadores e outros prestadores de serviços não empregados (bem como clientes importantes). Em sua Pesquisa de Design de Plano de Ações Domésticas de 2016, o NASPP descobriu que 17% das empresas respondentes fazem funcionários de consultoria ou contratação de empresas elegíveis para outorgas de opções de ações e 11% tornam as próprias empresas de consultoria elegíveis. Aproximadamente, o mesmo número de empresas pesquisadas está disposto a fazer concessões restritas de estoque / RSU a consultores individuais (14%) ou a empresas de consultoria (10%).
É improvável que os subsídios de opções de compra de ações sejam tributáveis para você até o exercício (consulte as FAQs relacionadas sobre a tributação e relatórios sobre opções de compra de ações e ações restritas para consultores e contratados). No entanto, uma bolsa de ações definitiva é uma renda de compensação que é tributável em seu valor na concessão, a menos que primeiro deve ser adquirido (isto é, estoque restrito). O estoque restrito é tributado sobre o valor adquirido a menos que você arquive uma eleição oportuna da seção 83 (b) para ser tributada sobre o valor na concessão.
Alerta: quando você recebe uma outorga de ações garantidas em troca de seus serviços (legal, marketing, etc.), esta é uma renda que você deve informar sobre a sua declaração de imposto. Não receber um 1099-MISC da empresa não significa que você pode evitar reportar receita. Mesmo que você não possa revender facilmente as ações porque elas não estão registradas na SEC e em seu estado, a ação é um lucro tributável por um valor igual ao seu valor justo de mercado. Você precisará de uma avaliação razoável de um especialista ou da empresa.
Companhia lutadora? Pay Contractors With Stock To Get Ahead.
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As empresas de arranque ou as organizações em dificuldades que procuram preencher lacunas de pessoal sem o peso que a equipe de tempo integral pode trazer muitas vezes se dirigem para contratados independentes. Este tipo de trabalhador pode não ter os benefícios de longo prazo e os custos do pacote de compensação, no entanto, eles muitas vezes vêm com uma taxa horária alta como um trade-off. A fim de pagar as habilidades especializadas, as empresas não podem sair, pagar os contratados em parte ou cheio com opções de estoque tornou-se uma ocorrência mais comum no mundo dos negócios de hoje. Essa é uma opção viável para você?
A firma de advocacia Hanson Bridgett, explica que o pagamento de opções de compra de ações para contratados é uma "ótima maneira de reter funcionários e incentivar os funcionários a serem produtivos". No entanto, muitas organizações podem não saber por onde começar para fornecer esta opção aos contratados. Com o objetivo de apoiar empresas emergentes e empresas emergentes, Hanson Bridgett explica em detalhes o que significa oferecer opções de ações e os tipos de estoque que você pode oferecer:
As opções de compra de ações são um direito contratual de compra de ações. As ações são emitidas para os empregados de acordo com um Plano de Opção adotado pela empresa. Geralmente, os funcionários recebem o direito de comprar as ações a um preço específico. Se o preço da ação aumentar no futuro, o empregado pode "exercer" o exercício. seu direito de comprar o estoque e lucrar com o aumento. Se a ação não aumentar de preço, o funcionário pode optar por não "exercer". a opção de estoque.
Existem dois tipos de opções de compra de ações: opções de ações de incentivo (ISOs) e opções de ações não qualificadas (NSOs).
Resumo das opções de ações de incentivo (ISOs)
• Só pode ser emitido para funcionários.
• Deve ser emitido pelo valor justo de mercado.
• Imposto ao empregado quando o empregado vende o estoque.
• Qualquer aumento no preço das ações é tributado como ganho de capital.
• Deve ser exercido, se for o caso, no prazo de 3 meses a partir do término do emprego.
• Deve ser mantido por um ano.
Resumo das opções de ações não qualificadas (NSOs)
• Pode ser emitido a qualquer um (não apenas funcionários)
• Deve ser emitido pelo valor justo de mercado.
• Imposto ao detentor quando exercido (não quando vendido)
• Qualquer aumento no preço do estoque é tributado como receita ordinária.
Ao fornecer equidade como um meio para pagar as contas pode ser uma grande idéia para obter a bola rolando em seu novo empreendimento, esteja ciente das maneiras pelas quais esse método poderia virar a falta se não for tratado corretamente. A Próxima Web oferece alguns conselhos valiosos e dicas para se lembrar.
Armadilhas na partilha de equidade.
Embora a equidade possa ser uma ótima ferramenta para compensar no início, as desvantagens são significativas. Para iniciantes, as pessoas tendem a subestimar grosseiramente o quanto a manutenção de registros está envolvida. A velocidade é muitas vezes essencial no início do ciclo de vida inicial, e isso muitas vezes significa pressa em arranjos casuais. A falta de papelada adequada pode levar a problemas na estrada.
E talvez o mais importante, a equidade é o recurso mais precioso de um negócio, e o valor que você dá a um empreiteiro em estoque pode acabar valendo muitas, muitas vezes mais em alguns anos. Sem mencionar o fato de que, sempre que você compensar com equidade, você diluir sua própria propriedade do negócio. Por estas razões, os especialistas muitas vezes aconselham startups para que apenas ofereçam estoque a empreiteiros, fornecedores e prestadores de serviços como último recurso.
Dicas para compensar com equidade.
Quando se trata de estruturar o seu arranque e pessoal, não há uma resposta certa. No entanto, se você estiver pensando em compensar os não funcionários com patrimônio, considere os seguintes pontos:
Qualquer decisão de distribuir ações ou opções de ações deve ser feita dentro do contexto geral da avaliação de sua empresa e do número total de compartilhamentos que você concederá. É aconselhável criar um pool de opções de estoque que inclua todos os funcionários e contratados que você planeja contratar nos próximos 18 meses e quantas ações cada um pode obter. Muitas startups de tecnologia jovem reservam de 15% a 20% para opções de ações para funcionários. Note-se que esse número inclui consultores e contratados, mas não inclui as ações dos fundadores ou os primeiros funcionários que trabalham principalmente para o patrimônio líquido.
Você nunca quer distribuir equidade sem a devida documentação no lugar, ponto final. Com muita frequência, as startups concedem opções de ações a pessoas com base em um aperto de mão, em vez de um contrato por escrito. Imagine se você concede opções de estoque para um punhado de consultores. Quando chega a hora de vender a empresa ou abrir o capital, você precisa saber exatamente quantas ações são adquiridas, pois isso afetará o preço por ação. Sem a documentação apropriada, pode ser um pesadelo conciliar e formalizar esses arranjos passados.
É melhor criar um acordo por escrito com a ajuda de um advogado. Considere adicionar o seguinte ao acordo para proteger seus interesses na estrada:
• Direito de preferência.
• Compartilhe restrições de transferência para evitar que os consultores vendam suas ações para outros (como seus concorrentes)!
• Terminável a vontade, o que significa que podem ser cancelados a qualquer momento.
3. Não dê equidade a um contratante não comprovado.
Sempre que possível, é melhor evitar dar equidade a um empreiteiro ou consultor até que você tenha trabalhado com eles primeiro. Lembre-se, sua equidade é a mercadoria mais preciosa da sua empresa. Você não quer diluir suas ações até saber que a pessoa vale a pena. E, ao tornar seus acordos de consultoria termináveis à vontade, você pode encerrar seu relacionamento com um consultor se eles não estiverem funcionando bem. Na maioria dos casos, você só estará perdendo alguns meses após a aquisição do estoque.
4. Dê equidade baseada em desempenho, marcos ou entregas.
Quando os pacotes de compensação estão vinculados a entregas e marcos, isso ajuda a incentivar as pessoas a serem altamente efetivas e ajudar a expandir sua empresa. Mas, além da motivação, há fatores mais pragmáticos em jogo aqui também. Ao vincular o número de ações a horas trabalhadas ou outras medidas quantificáveis, você corre o risco de estabelecer o preço por ação de suas ações ordinárias ou opções. Você não quer a flexibilidade para manter o preço do trabalhador futuro tão baixo quanto possível, então você não quer ter provas de preços mais altos.
5. Não põe em risco o status de S Corporation.
Se sua empresa for estruturada como uma S Corporation, esteja ciente de que o IRS coloca certas restrições sobre quem pode ser um acionista. Todos os acionistas da S Corp devem ser indivíduos (não LLCs ou parcerias) e residentes legais dos Estados Unidos. Não põe em perigo a sua eleição da S Corporation (e status de imposto de passagem) ao conceder ações a um consultor ou consultor que possa ser estruturado como uma Corporação ou parceria.
Embora os empresários, consultores e fornecedores de compensação não sejam para todos, pode ser uma maneira útil de obter recursos críticos para sua empresa quando o dinheiro estiver apertado. Se você decidir seguir esse caminho, não se esqueça de considerar cuidadosamente a imagem da sua empresa e os planos futuros.
Eu não poderia ter dito melhor isso.
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Como reportar estoques não qualificados em um 1099.
por Tom Streissguth.
Após alguns anos, suas opções de ações serão adquiridas e você deve algum imposto.
Ganhar opções de estoque de seu trabalho pode agradavelmente cobrir suas contas de poupança e motivá-lo a ficar com um empregador. A opção de compra de ações oferece o direito de comprar ações da empresa a um preço fixo, depois que um "período de aquisição" passou. Enquanto você espera que as opções sejam totalmente adquiridas, o estoque deve aumentar de valor e as opções se tornarão mais valiosas. Se você exercer opções de estoque como contratado independente, seu cliente informa sobre um formulário 1099, e você precisará permitir que o Serviço de Receita Federal também conheça.
Opções qualificadas e não qualificadas.
O IRS permite um tratamento fiscal favorável das opções de compra "estatutárias", nas quais você paga imposto somente quando vende o estoque. Uma opção de compra de ações estatutária é uma que seu cliente concede sob um plano de opção de compra de ações de incentivo. Para o que o IRS chama opções de ações não qualificadas ou não-estatutárias, o imposto de renda é devido quando você exerce a opção de comprar o estoque, o que poderia ser bem antes do dia da sua venda.
O preço do exercício.
Para as opções de ações não qualificadas, o lucro tributável é gerado no exercício - a data em que você realmente usa a opção de compra do estoque. O valor da renda é a diferença entre o preço de mercado quando você compra o estoque e o preço de exercício original. Se a opção for para 1.000 ações a um preço de exercício de US $ 10 por ação e o preço de mercado da ação quando você realmente comprar é US $ 15 por ação, seu cliente pagou $ 5.000 de compensação e deve reportar o pagamento ao IRS no Form 1099-MISC. Você verá o valor exibido na sua cópia do 1099-MISC que chegará em janeiro do ano seguinte.
W-2 vs 1099.
Para um empregado assalariado e regular, o empregador reportará a compensação no Formulário W-2, simplesmente adicionando-o ao salário ou salário recebido durante o ano. Além disso, o empregador deve reter os impostos por essa renda, seja qual for a taxa de retenção do empregado. Os contratados independentes não têm retenção de uma compensação reportada em 1099, mas você pode precisar fazer pagamentos mensais trimestrais ao IRS para manter sua obrigação fiscal.
Relatórios de exercícios e vendas.
O exercício de uma opção de compra não qualificada pode trazer um grave golpe de imposto, mesmo que você não receba dinheiro da transação. Você deve denunciar a compensação 1099 como receita comercial no Anexo C e adicioná-la à sua receita bruta ajustada no Formulário 1040. Além disso, você deve denunciar o dinheiro no Schedule SE para calcular o imposto de trabalho independente, que cobre sua obrigação de Medicare e Social Taxas de segurança. Se você vender as ações por mais do que o preço de exercício, você também terá um ganho de capital e relatará isso no Schedule D.
Referências.
Sobre o autor.
Fundador / presidente da editora de referência inovadora The Archive LLC, Tom Streissguth foi um empresário autônomo, livreiro independente e autor independente no mercado de escolas / bibliotecas. Com um diploma de bacharelado da Yale, Streissguth publicou mais de 100 trabalhos de história, biografia, assuntos atuais e geografia para jovens leitores.
Créditos fotográficos.
Michael Blann / Digital Vision / Getty Images.
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Startups considera opções de estoque para empreiteiros quando se torna público.
À medida que Uber e Lyft crescem, os motoristas chamam a atenção para as disparidades de compensação.
Los Angeles Times.
SAN FRANCISCO - Edward Escobar dirige para a Uber e a Lyft há quase quatro anos. Isso é eon no tempo do Silicon Valley. Se ele fosse um empregado em qualquer empresa de passeios, ele seria considerado um verdadeiro, provavelmente com opções de ações totalmente adquiridas. E se uma das empresas divulgasse suas avaliações atuais, ele teria uma boa chance de ficar rico.
Mas Escobar não é um empregado. Ele é um contratado independente na chamada "economia gig". Isso significa que ele não tem direito a benefícios como seguro de saúde, horas extras ou reembolso de despesas. Ele não recebe os almoços gratuitos servidos aos funcionários da Uber e da Lyft na sede de São Francisco, e ele também não obtém uma parte das opções de ações cobiçadas das empresas.
"O modelo de negócios é construído em nossas costas", disse Escobar, nativa da Bay Area, que nos últimos anos organizou os drivers da Uber e da Lyft para exigir melhores condições de trabalho. "E fomos deixados de fora".
Mas eles podem não ser. Ou, mais precisamente, eles não precisam ser.
A remuneração das ações geralmente é limitada aos empregados - e algumas categorias de incentivos em ações são legalmente reservadas aos funcionários. Mas existem formas de compensação de estoque disponíveis para funcionários e não empregados, como empreiteiros, consultores e diretores.
Na liderança de uma oferta pública inicial, as empresas também podem oferecer outro tipo de compensação, denominadas "ações de amigos e familiares", que não concedem ações exclusivas para qualquer um, mas oferecem às pessoas a oportunidade de comprar ações da empresa em seu preço IPO.
"Aqueles foram muito mais populares no passado, há cerca de 10 anos no boom da internet, quando você classificaria as ações no IPO e imediatamente disparou no mesmo dia", disse William Ross, advogado da Hirschfeld Kraemer, uma empresa Isso é especializado em direito do trabalho.
Algumas empresas continuam a distribuir parcerias de amigos e familiares.
A Snap Inc. reservou 7 por cento das ações a serem vendidas em seu IPO para "amigos de nossos diretores executivos" e outros investidores no ano passado, de acordo com os registros regulatórios. Empregados e membros do conselho foram excluídos na participação nos parentes de amigos e familiares. A empresa ficou em público em março com US $ 17 por ação, e atingiu um máximo de US $ 27,09 no mesmo dia, o que teria sido um ganho de 59% para quem expirou sua venda apenas para a direita (o estoque Snap não negociou acima de seu preço de IPO desde julho) .
Enquanto as novas startups da gig-economy estão próximas de serem públicas, um dos maiores desafios que enfrentam é convencer os potenciais investidores de que milhões de motoristas, pessoal de entrega e outros prestadores de serviços no centro de seus negócios permanecerão leais. A concorrência para os trabalhadores de shows é feroz, com empresas como a Uber e a Lyft, que levam grandes comprimentos para atrair os motoristas um ao outro, oferecendo bônus em dinheiro e condutores gratificantes com solavancos de pagamento por cumprir certas metas. A próxima fronteira competitiva poderia envolver ações, de acordo com especialistas do IPO, o que poderia significar um avivamento das ações de amigos e familiares.
"Nós não vimos as pessoas com uma enorme força de trabalho flexível ainda hoje", afirmou a Lise Buyer, fundadora da Class V Group, uma empresa de consultoria para empresas que planejam publicar. "Mas acredito que, quando isso acontecer, você verá um bom número de conversas sobre a possibilidade de comprar ações no preço do IPO.
"É uma acomodação para dizer: estamos muito gratos por você estar aqui e queremos lhe dar essa oportunidade".
Uma porta-voz da Uber disse que a empresa atualmente não planeja premiar ações ou opções de estoque para a força de trabalho contratada independente, o que ultrapassa os empregados por ordens de grandeza. Ela confirmou que Uber, cujo executivo-chefe disse que gostaria de levar a empresa pública em 2019, está conversando com a Comissão de Valores Mobiliários sobre como poderia proporcionar equidade aos seus motoristas. O ex-chefe de Uber, Travis Kalanick, teria tentado compensar um motorista descontente com o estoque de Uber, mas outro executivo no momento sentia que era financeiramente irresponsável e poderia abrir as comportas de Uber para compensar todos os motoristas que se sentiam maltratados, de acordo com um relatório da Bloomberg.
A GrubHub, uma das poucas empresas da gig-economia, já se tornou pública, recusou-se a comentar se recompensou o seu pessoal de entrega com compensação de estoque, embora um registro regulatório mostre que ofereceu um programa de compartilhamento direcionado - a classificação oficial para "amigos e familiares " estoque. A Lyft e as startups de entrega DoorDash e Postmates também se recusaram a comentar se eles têm tais planos.
A decisão sobre a oferta de amigos e parcerias familiares geralmente é feita apenas alguns meses antes de um IPO, de acordo com o comprador, embora as empresas "experientes" comecem a pensar nisso cedo. Mas ela enfatizou que as ações da empresa nem sempre são uma mina de ouro. Embora os empregados precoce tenham muitas vezes a oportunidade de comprar ações com baixos preços pré-IPO, as empresas costumam negociar mais baixos nos mercados públicos ou ver suas avaliações diminuírem antes mesmo de começarem a negociar. Uber, que tem uma avaliação de quase US $ 70 bilhões, concordou recentemente em vender cerca de 15% de suas ações existentes no SoftBank com um desconto de 30%.
E, em seguida, há casos como Juno, o arranque de Nova York que inicialmente se arrumou como uma folha mais compassiva para Uber e Lyft. Prometeu a equidade dos motoristas na empresa, dizendo-lhes que quanto mais trabalhavam para a Juno, as unidades de ações mais restritas que ganhariam. Mas depois de sua venda de US $ 200 milhões para a empresa israelense Gett em abril de 2017, a Juno encerrou seu programa de ações - eliminando o que os motoristas achavam que tinham ganho. Os motoristas apresentaram uma ação judicial de ação federal contra a Juno naquele ano alegando práticas comerciais enganosas e violação de contrato. Juno apresentou uma moção para demitir o processo em dezembro. O caso continua a atravessar o tribunal.
Para muitos trabalhadores insatisfeitos na economia gig, questões como melhor remuneração e reembolso de despesas têm prioridade sobre a compensação de ações, disse Escobar. Se Uber ou a Lyft queriam oferecer estoque de motorista, ele tem certeza de que o receberia. Mas os funcionários do gig têm necessidades muito mais básicas que precisam atender, disse ele, o que faz conversar sobre avaliações e funcionários que potenciam potencialmente milhões de IPOs ainda mais.
"Você quer acreditar que essas empresas estão cuidando de você", disse Escobar. "Por que você se alinha com uma empresa se você não acreditar?"
A compensação de estoque poderia ser uma maneira de manter os trabalhadores. Reconhecer os contratados como empregados - agora sujeito a inúmeras ações judiciais - poderia ser outro. De qualquer forma, as empresas da gig economia terão de resolver a disparidade entre seus empregados e empreiteiros se quiserem tornar públicas, disse Ross. É a questão que os investidores institucionais e os mercados públicos vão querer saber antes de ganharem um centavo: se o seu negócio depende da força de trabalho, como você os mantém?
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